Iskalnik

English (United Kingdom)

Trusted Site Seal

Kaj pridobijo zaposleni PDF Natisni E-pošta
  1. Optimalno nepristransko ocenjevanje.

  2. Možnost sovplivanja:
    • Na lastno nagrajevanje.
    • Na nagrajevanje sodelavcev in nagrajevanje svojega nadrejenega.
    • Na dvig celotnega vzdušja in na samo kvaliteto medsebojnih odnosov.

  3. Možnost da:
    • Zaustavijo neprimerno obnašanje posameznikov
    • Sodelavcem omogočijo vpogled v način, kako naj primerneje ravnajo v odnosu z njimi
    • Na enostaven način lahko opozorijo više nadrejenega na morebitne težave v odnosu s svojim vodjem.


Zadnjič posodobil Četrtek, 06 Maj 2010 16:14
 
Copyright © 2008, R – 052/08 |
 
Celostni kadrovski sistem za nadzor produktivnosti
in učinkovitosti kadrov!
Vstop za uporabnike
Nazaj
Video Predstavitev
Ogled Članka
Brezplačen Preizkus
Izračun Prihrankov
Demo Verzija
Primer iz prakse
Primerjalni Vprašalnik
Pridruzite se nam
PREDVIDENI PRIHRANKI
Zaradi izvirnih rešitev, ki omogočajo višjo učinkovitost
posameznikov, lahko podjetju s ca 50 zaposlenimi
zagotavljamo večji izkoristek resursov v vrednosti
3.000 do 5.000 evrov na mesec, oziroma
manj ali več odvisno od velikosti.
GARANCIJA NA
ZADOVOLJSTVO
V kolikor v tromesečnem poizkusnem
obdobju ne boste dosegli predvidenega
prihranka, bosta sama namestitev programa
in poizkusna uporaba za vas popolnoma
brez obveznosti!
PRIPOROČILA

SEP, Mokronog
Meseca aprila 2010 je aplikacija HRM Review
praznovala svoj prvi rojstni dan, in sicer v proizvodnem
podjetju SEP iz Mokronoga, ki prvi uvedel naš program.
Po besedah direktorja Edmund Pal-a,
tel: 07 343 44 60, je program izpolnil pričakovanja, s tem,
da bo v naslednjem obdobju razširil ocenjevanje in izplačilo
stimulativnega dela dohodka na celotno podjetje.
Pregled razultatov po enem letu poslovanja

Pogoji uporabe